Negócios em família
O que acontece quando os pais, além de mandar em casa, também são os patrões dos filhos?
A Constituição Brasileira determina que 16 anos é a idade mínima para admissão ao trabalho. Entretanto, muito se discute a adequação desta idade à realidade social do país. Dados do IBGE indicam que 3,8 milhões de adolescentes entre 15 e 17 anos trabalham no Brasil e a grande maioria contribui de forma significativa no orçamento familiar.
Entretanto, não é apenas a necessidade financeira que faz muitos adolescentes começarem a trabalhar cedo. Pais que possuem o próprio negócio frequentemente precisam da ajuda dos filhos, seja em funções simples, para as quais não vale a pena contratar mais um funcionário, ou em cargos mais altos, como administração, em que seria arriscado colocar um estranho.
Este é o caso de Luiz Fernando Tavares da Silva, 17 anos. Ele trabalha na empresa da família há cerca de seis meses e, como se não bastasse ter o pai como chefe, o tio também é sócio e trabalha junto com ele: Eles me chamaram porque precisavam de alguém de confiança, era melhor que fosse da família. Eu faço um pouco de tudo: atendo ligações de clientes, vejo o que o pessoal da produção precisa, faço contato com fornecedores , conta.
Apesar de não ser registrado, o garoto tem salário fixo e garante que é tratado como qualquer outro funcionário: Aprendi muita coisa, agora faço tudo com mais seriedade, tenho mais responsabilidade com horários . Apesar do crescimento pessoal, ele confessa que o trabalho prejudicou um pouco os estudos: Não dá pra estudar como antes. Mas quando tenho algum trabalho da escola pra fazer, posso entrar mais tarde ou sair mais cedo , diz ele, que cumpre uma jornada de seis horas por dia. Pai e filho não moram juntos, por isso não há desgaste na relação.
Para os chefes, empregar os próprios filhos é uma forma de economizar, já que raramente eles exigem registro na carteira de trabalho. O vale-refeição é substituído pela comida da mãe e o vale-transporte é a carona do pai, sem falar no plano de saúde, que é imprescindível para o filho - o pai tem que pagar de qualquer jeito -, mas opcional para o funcionário.
Além de ter dinheiro para gastar com o que quiser no fim de semana, trabalhar é uma maneira de preencher o tempo ocioso com alguma atividade produtiva. Também é uma ótima oportunidade para aprender um ofício, tanto para quem pretende assumir os negócios da família no futuro ou mesmo para ter certeza de que não é essa a profissão que quer seguir.
Se você é daqueles que só trabalha porque o pai obriga e até ameaça processar o seu pai-patrão quando ele resolve descontar dinheiro do seu salário como castigo, saiba que, mesmo tendo a lei a seu favor, é muito complicado processar o próprio pai, como explica a advogada Flávia Virgilino de Freitas, especialista em direito trabalhista: É possível entrar com uma ação judicial, mas se o contrato é verbal, é preciso ter provas, levar testemunhas. Mesmo assim, dificilmente o juiz dará ganho de caso ao adolescente, pois é o pai que paga todas as contas do filho .
Já quem emprega menores de 14 anos, que não podem trabalhar nem sob a condição de aprendiz, pode sofrer as punições previstas em lei: O Ministério Público investiga a denúncia e, se for confirmado, a empresa paga multa, o menor é retirado do trabalho e os pais são intimados , explica a advogada. Ou seja, é bom ficar atento pois quando o assunto é trabalho, mesmo que seja entre parentes, a roupa suja não se lava em casa!
Fonte: Yahoo - Guia da Semana
Foto: sxc.hu
What happens when the parents, and have at home, are the bosses of the children?
The Brazilian Constitution stipulates that 16 years is the minimum age for admission to employment. Meanwhile, much has been discussing the appropriateness of this age to the social reality of the country. Details of the IBGE indicate that 3.8 million adolescents between 15 and 17 years working in Brazil and most plays an important in the household budget.
However, it is not only the financial need that makes many teenagers start work early. Parents who own their own business often need the help of the children, in simple functions, for which no point in hiring another employee, or in higher positions, such as administration, it would be risky in a strange place.
This is the case of Luiz Fernando Tavares da Silva, 17 years. He works in the family business for about six months and, as if not enough to have the father as head, the uncle also is a partner and worked with him: They called me because they needed someone to trust, it was better that the family . I do a bit of everything: atendo connections to customers, I see that the staff of production needs, I contact suppliers, account.
Even if it is not registered, the boy has fixed salary and ensures that it is treated like any other employee: I learned a lot, now I do everything with more seriousness, I have more responsibility with schedules. Despite the personal growth, he confesses that the work damaged slightly studies: No One would look like before. But when I have some work to do before the school, I can come later or leave early, he says, which fulfills a day of six hours per day. Father and son do not live together, so there is no wear on the relationship.
For chiefs, employ their own children is a form of saving, since they rarely require registration in the portfolio of work. The valley-food meal is replaced by the mother and the valley-transport is the carona of the father, not to mention in terms of health, which is essential for the child, the father has to pay in any way - but optional to the official.
Besides having money to spend on whatever you like on the weekend, work is a way to fill the idle time with some productive activity. It is a great opportunity to learn a trade, both for those who wish to take up the family business in the future or even to make sure that is not the occupation that wants to follow.
If you are those who works only because the father forces and even threatening process your father-boss when he solves deduct money from his salary as punishment, know that, even taking the law in their favor, it is very complicated process itself father, as explained the lawyer Flávia Virgilino de Freitas, specializing in labor law: You can come with a lawsuit, but if the contract is verbal, you must have evidence, bring witnesses. Still, the judge will hardly gain of the teen case, it is the father who pays all accounts of the child.
Already who employs minors of 14 years, who are unable to work or under the condition of apprentice, may suffer the punishments provided for by law: The Public Prosecutor investigates the complaint and, if confirmed, the company pays fine, the minor is taken from the work and parents are intimados, explains a lawyer. So it is good become aware that when the subject is work, even if it is between relatives, the dirty clothes washer is not at home!
From: Yahoo - Guia da Semana
